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公司新闻

在海南养老机构的窘迫与机遇有哪些呢?

深度老龄化带来的社会负担让“不再年轻”的年轻人们越来越清醒地意识到,父母辈的“养老问题”不得不“提上日程”了。老人能否安度晚年关系着每一个家庭的幸福与否,更关系到社会的稳定程度。   一、“老”有难言   在中华传统文化中,孝是“父母在,不远游”,为人子女要亲自尽赡养的义务而不能假手他人,否则就会被认为不孝,这样的观点在中国根深蒂固。   在一些老人的观念里,送他(她)去养老院就是要赶他(她)走,这背后是对养老行业的不理解、不信任,也是对自身养老的一种惶恐。   相对于养老院,老人们更愿意在家或社区这个熟悉的环境里,对养老院条件反射般的排斥,成为早年间养老行业规模扩展缓慢的一个重要因素。   于是,“获客”成为养老行业的共同难题。由于缺乏对养老服务的理解和认同,很多人尽管有潜在需求,却难掩对养老产品的排斥情绪。   二、养老机构“入住难”   对于养老院来说,好的机构不愁老人入住。城市养老机构的床位利用率总体较高,一些公办养老机构甚至出现“一床难求”的现象。   因此,想选一个好点养老院的老人为此煞费苦心。很多养老院都会对老人挑挑选选的,情况好的还需要排队等待。   而对于老人来说,年龄大的,养老院也不愿意接收。尤其是病重,需要照拂的老人,很多养老院对这类老人会“退避三舍”,因为接收一个,就对养老院的负担加重不少。   不过,也有一个情况值得注意,地处城市郊区的养老机构,入住率相对较低。因为脱离了老年人原有生活圈,不仅子女不方便探望,还割裂了老年人与其他年龄层人群的交往。   因此,选择偏远地区的人不多。同时也出现了“旱的旱死,涝的涝死”的现象。而且,地段位置越好,费用也相对来说贵一些。需要老人平衡。   三、“留不住”的养老护理员   随着全面小康社会的目标将日渐达成、社会主义现代化进程逐步推进,我国老人愿意选择养老院的趋势在增加。因此,对于养老护理员的需求也在增加。   以前从未有专业的养老护理员,而且目前也没有专业的技能考核和标准。但养老行业进步飞速,对于专业的养老护理员需求量又在加大。因此,产生了极大的空缺。   另一方面,养老护理是一项极其辛苦的工作,还需要忍受心理,生理的不适。因此,愿意从事相关岗位的人员也寥寥无几。很多人都吃不了这个苦头。   再加上行业使然,除了繁重的工作内容,相关的待遇却并没有得到提升。这也是让一部分人望而生畏的原因之一。  

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