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养老机构选用护理人员的原则

医学护理专业毕业的学员,因为理论知识更全面,是很多机构愿意招聘她们的一个重要原因。不过我们国家的护理专业一般都属于医学院校,受一定的医学模式制约。虽然说医学模式由生物医学向生物一心理一社会医学模式转变,护理模式也由过去以“疾病为中心”的功能制护理向以“病人为中心”的“整体护理”转变,但以我国现有的医疗资源状况,依然还是以生物医学模式为主(能把这个模式做好也很不错了),护理学的理论和实践内容还是以生物医学护理为主。   举个例子:比如遇到老年痴呆症老人有躁狂症状,或者攻击护理人员,医院按生物医学模式一般会用镇静剂;如果在养老机构,会耐心寻找引起老人发生异常表现的因素,通过消除外因来处理,更体现人文关怀。   在养老机构中,属于医疗护理的工作内容较少(专业护理中心除外),养老护理员在护理工作中面对各种纷繁复杂的日常生活问题,比如老人不愿意吃药怎么办?老人子女对护理计划有不同意见怎么办?这时候更需要用伦理道德、社会常识来处理问题,而这些问题一般也很难有绝对的标准答案,更多的是需要审时度势的巧妙应对。   对于医疗护理专业毕业的学员来说,学到的医学护理知识在养老机构中能发挥的作用有限,而对于处理各种日常生活问题,阅历略显不足。学校能学到知识,但社会常识的积累一定是需要时间的。   刚毕业的院校学员,年轻有活力,更能提升养老机构的整体形象,也是养老机构比较看重的一个原因。不过也正是因为这个原因,她们的稳定性都不太强,也不是说她们就没有爱心和耐心,不喜欢养老行业,其实在其他行业中,这个年龄段的员工流动性都挺大,毕竟社会提供给他们的选择有很多,又没有什么生活上的压力,一份稳定的工作对她们来说并不太有吸引力。  
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